تحتاج مساعدة؟ تحدث معنا

+971 56 333 4450

الدعاوى العمالية

الدعاوى العمالية في أبو ظبي، الإمارات العربية المتحدة

لا يخلو مجال العمل من مجموعة من النزاعات التي تنشأ بين العمال وأصحاب العمل. تعد الدعاوى العمالية، وهي أحد أكثر أنواع هذه النزاعات شيوعًا، ناتجة عن قضايا مثل عدم دفع الأجور، ورفض الإجازات، ومكافآت نهاية الخدمة، وتعويضات الصرف التعسفي، وغيرها. تحكم هذه المطالبات المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية.

تشتمل قضايا العمل على مجموعة متنوعة من المطالبات، بما في ذلك التمييز ودفع أجور ساعات العمل الإضافية، وانتهاكات العمل الإضافي، والصرف التعسفي، واستحقاقات العمال وأصحاب العمل، وانتهاكات السلامة في مكان العمل، والتشهير، وإنفاذ عقود العمل وإبطالها، وتعويضات عن أضرار العمل، وغيرها من النزاعات المتعلقة بالعمل.

عادةً ما تكون النزاعات العمالية بين طرفين، لكل طرف حقوق والتزامات تجاه الآخر. يعتمد أساس النزاع على وجود التزام تعاقدي أو قانوني من أحد الطرفين، يخول الطرف الآخر الحق في المطالبة والنزاع أمام السلطات المختصة لضمان تحقيق العدالة. تندرج النزاعات العمالية التي تنشأ بين صاحب العمل أو ممثله وبين عامل أو نتيجة لعلاقة العمل القائمة بينهما على أساس عقد العمل، ضمن هذه الفئة.

بالإضافة إلى الأحكام الواردة في القوانين التي تحمي حقوق وحريات جميع المشاركين في علاقة العمل من خلال السماح لهم بتقديم شكاوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين لحل النزاع وديًا، إذا لم يتم حل النزاع أو رفض أحد طرفي النزاع لقرار اللجنة المختصة، يحق للطرف المتضرر بالطعن على القرار أمام محكمة العمل المختصة وفقًا للقانون. الجدير بالذكر أن قانون العمل الإماراتي يعفي العمال من رسوم التقاضي، مما يسهل عليهم المطالبة بحقوقهم.

سواء كنت صاحب عمل أم موظفًا تواجه نزاعًا عماليًا، فلا تتردد في التواصل مع مكتب المحاماة والاستشارات القانونية “نوال عيسى الزعابي”. يضم مكتبنا” فريقًا من المحامين والمستشارين القانونيين ذوي الخبرة والكفاءة العالية والمتخصصين في الدعاوى العمالية. نساعدك في إثبات استحقاقك للمبلغ المطالب به، وحضور جميع جلسات الخبرة، وصياغة المذكرات بطريقة احترافية عالية.

الخدمات التي نقدمها:

يقدم مكتب المحاماة والاستشارات القانونية “نوال عيسى الزعابي” مجموعة شاملة من الخدمات القانونية، بما في ذلك:

استشارات قانونية

نقدم استشارات قانونية شاملة في مجال العمل، بما في ذلك تقديم المشورة القانونية وتحليل القضايا وتقديم الاستشارات القانونية للأفراد والشركات.

تمثيل قانوني

نمثل موكلينا في المحاكم والهيئات القضائية المختصة في قضايا العمل والنزاعات العمالية.

إعداد الوثائق القانونية

نقوم بإعداد وصياغة الوثائق القانونية اللازمة، مثل عقود العمل واتفاقيات التسوية واتفاقيات التحكيم وغيرها.

توجيه في العمل القضائي

نقدم توجيهات وإرشادات لموكلينا حول كيفية التعامل مع الإجراءات القانونية والإجراءات القضائية.

الوساطة والتسوية

نسعى لحل النزاعات بطرق غير قضائية من خلال الوساطة والتسوية الودية بين الأطراف.

الأسئلة الشائعة:

ما هي إجراءات تقديم شكوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة؟

تتضمن إجراءات تقديم شكوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة الخطوات التالية:

محاولة حل النزاع وديًا: الخطوة الأولى هي محاولة حل النزاع بشكل مباشر مع صاحب العمل أو الموظف. قد يتضمن ذلك مناقشة المشكلة والتوصل إلى حل مقبول للطرفين.

تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين: إذا لم تتمكن من حل النزاع وديًا، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة الموارد البشرية والتوطين).
ستحقق وزارة الموارد البشرية والتوطين في شكواك وتسعى إلى التوسط في تسوية بينك وبين الطرف الآخر.

رفع دعوى في محكمة العمل: إذا لم تتمكن وزارة الموارد البشرية والتوطين من حل النزاع، يمكنك رفع دعوى في محكمة العمل. ستحتاج إلى تقديم أدلة لدعم مطالباتك وسيتم تمثيلك من قبل محامٍ في المحكمة.

تختلف المواعيد النهائية لتقديم شكوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة اعتمادًا على طبيعة المطالبة. على سبيل المثال، يجب عليك تقديم شكوى بشأن الأجور غير المدفوعة في غضون عام واحد من تاريخ استحقاق الأجور.

Related